Digital Ethics meets Business Ethics on Health Trackers@work

Good prospects for our health: In the near future, apps, health trackers and data-based monitoring will lead to significantly better preventive care. As a result, curative interventions are less necessary and at the same time patient care is becoming much more effective thanks to robotics, personalized medicine, AI & Co.

According to a study by the management consultancy Deloitte, 35 percent of all Germans are already using fitness and health trackers and similar apps. In principle, 36 percent would be willing to share personal health data with their doctor. Ascending trend.

Health apps & Co. could also help companies to support the health of their employees; not only in times of pandemic risk, but also in risky work places.

But what if your boss or the HR department evaluate the data in a personalized way and draw conclusions that are not in the interests of the individual: ordering measures, influencing career decisions, exerting pressure? Then data ethics become an issue of business ethics.
What responsibilities do companies have in this regard? How should you protect employees‘ personal data? What is the requirement in terms of the GDPR – and what are the practical challenges?
We discuss these issues – virtually and in English – on Nov, 22th, 5 pm. with Dr. Marietjie Botes (Interdisciplinary Centre for Security, Reliability and Trust, University of Luxembourg) [and potentially another guest].

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The event is free of charge.
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Gute Aussichten für unsere Gesundheit: In naher Zukunft führen Apps, Gesundheitstracker und datenbasiertes Monitoring zu einer deutlich besseren Vorsorge. Dadurch werden kurative Eingriffe seltener nötig und zugleich wird die Versorgung von Patienten dank Robotics, personalisierter Medizin, KI & Co. viel effektiver.

Laut einer Studie der Unternehmensberatung Deloitte verwenden bereits 35 Prozent aller Deutschen schon Fitness- und Gesundheits-Tracker und ähnliche Apps. 36 Prozent wären grundsätzlich bereit, persönliche Gesundheitsdaten mit ihrem Arzt zu teilen. Tendenz steigend.

Health-Apps & Co. könnten auch Unternehmen dabei helfen, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen zu unterstützen; nicht nur in pandemischen Risikozeiten oder an Risikoarbeitsplätzen.

Was aber, wenn Vorgesetzte oder Personalabteilung die Daten personalisiert auswerten und Konsequenzen ziehen, die nicht im Interesse des Einzelnen liegen: Maßnahmen anordnen, Laufbahnentscheidungen ableiten, Druck ausüben? Dann wird Datenethik zu einem unternehmensethischen Thema.

Welche Verantwortung haben Unternehmen hier? Wie können sie die Verfügung über die eigenen Daten von Mitarbeiter:innen schützen? Welchen Rahmen gibt die DSGVO – und welche Herausforderungen stellen sich?

Wir diskutieren das Thema am 22. November, 17.00 -18.00 Uhr – VIRTUELL UND AUF ENGLISCH – mit Dr. Marietjie Botes (Interdisciplinary Centre for Security, Reliability and Trust, University of Luxembourg) [und möglicherweise einem anderen Gast].

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Die Veranstaltung ist kostenfrei.
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